В Верховной Раде зарегистрировали законопроект № 4051, который регулирует удаленную работу, а именно права и обязанности работодателя и работника при такой модели работы.
Соответствующий документ "О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно усовершенствования правового регулирования дистанционной работы" зарегистрирован 4 сентября группой из 32 народных избранников.
Законодатели предлагают внести изменения в Кодекс законов о труде, которые дают законодательные определения для дистанционной и надомной работы. Эти нормы, как правило, действуют при заключении между работодателем и работником трудового договора.
Законопроект определяет дистанционную работу как таковую, когда сотрудник выполняет работу не в помещении работодателя, а в любом месте по своему выбору, с использованием компьютера или других устройств. Сотрудник сам выбирает рабочее место и отвечает за безопасные условия труда. Такие работники сами регулируют рабочее время. Но общее рабочее время не может превышать норм, установленных Кодексом о труде (40 часов в неделю).
Надомная работа предполагает, что сотрудник работает из дома (или в другом помещении, где есть технические средства, необходимые для его работы). В этом случае рабочее место сотрудника фиксировано и не может быть изменено по его желанию. Такая модель работы не должна влиять на зарплату или права сотрудника. В случае пандемии работодатель может поставить условие о надомной работе без заключения трудового договора.
Согласно законопроекту, работодатель вправе при составлении трудового договора об удаленной работе получать данные о том, где живет сотрудник, или о месте работы, если он работает не из дома. Также работодатель должен ознакомить удаленного сотрудника с правилами охраны труда, в частности, с помощью видеосвязи.
Также работодатель должен вести учет сотрудников, работающих на дому.
В свою очередь, сотрудник, работающий удаленно, должен иметь возможность изучить внутренний трудовой распорядок, коллективный договор, другую документацию, которая регулирует рабочие отношения. Также такому сотруднику разрешается совмещать дистанционную работу с работой в обычном режиме, на рабочем месте в помещении работодателя.
"Грамотное совершенствование трудового законодательства может стимулировать перевод большого количества сотрудников с работы по договорам гражданско-правового характера на полноценные трудовые отношения с работодателем. Это обеспечит большую защищенность сотрудника в трудовом процессе", — сказала в комментарии "Интерфакс-Украина" один из авторов законопроекта, нардеп Галина Третьякова.
Согласно опросу более 10 тысяч пользователей OLX, 58 % работников не против продолжать работу удаленно.
